SUD Alors ?

Pour sa deuxième interview, le syndicat SUD réaffirme en exclusivité sa Volonté de mettre en œuvre son projet fondé sur" la franchise et la vérité"

L’exercice du droit Syndical et le dialogue social existe t-il à Saint-Herblain ?

On doit favoriser le dialogue social en donnant aux représentants du personnel les moyens matériels nécessaires à l’exercice de leur mandat, en n’affectant pas leurs évolutions et perspectives de carrière, et sans discrimination aucune entre les organisations syndicales. Nous ne supportons plus les béni-oui-oui…Qu’il dise oui à ceux qui veulent entendre oui. Au début, ça les rassure, ensuite ça les énerve.

Nous n’accepterons pas que le dialogue social soit bafoué et nous nous tenons prêts à toutes formes d’actions. La direction générale se flatte pour ses efforts à l’égard des organisations syndicales. Dans le Flash info d’avril 2009, elle dit favoriser l’exercice du droit syndical. Mensonges… Le 20 Avril 2009, nous n’avions pas encore la totalité des moyens accordés aux syndicats. Informer les médias de l’entrave syndicale ça fait cloche ! Les idées scandaleuses sont de vieilles rengaines qui passent inaperçues en s'abritant sous des habitudes.

Nous remercions le 1^er adjoint d’être personnellement intervenu auprès de la direction générale afin d’éviter un gros conflit.

Nous sommes heureux que notre revendication de janvier 2007, ait été entendue et que le nouveau dispositif permette un vrai avantage social pour les agents effectuant moins de cinq heures par jour. C’est une grande victoire pour tous ces exclus ! Cependant, nous regrettons que la CFDT ait transmis son accord en Commission Technique Paritaire sur la forfaitisation de 16 chèques déjeuner, en rejoignant la proposition revue à la baisse de la municipalité. Nous ne comprenons pas cet étonnant mode de calcul qui leur permet d’arriver à 16 tickets par mois ! Le calcul est très simple pourtant !

Un agent à temps plein travaille sur 365 jours : On y enlève : 52 dimanches, 52 samedi, 9 jours fériés, les 33 jours de congés annuels Total : 219 jours

En reprenant le principe d’une journée travaillée = 1 chèque déjeuner...Cela fait donc 219 chèques déjeuners !Si on divise 219 par 12 mois = 18,25

Soit 18 tickets restaurants comme nous l’avait annoncé, la direction générale, lors dela rencontre du 11 décembre 2007. Une forfaitisation du chèque déjeuner sur la base de18 tickets par mois. Ce que le sénateur maire avait confirmé, lors d’une rencontre en février 2008, en précisant les modalités d’attribution, c'est-à-dire :« 18 tickets restaurants par mois »Nous avons annoncé à travers une conférence de presse, en février 2008, la promesse quinous avait été faite… A ce jour, aucun démenti…Nous ne sommes pas d’accord avec ce mode de calcul à 16 tickets par mois, il ne correspond pas à la réalité des choses. On déshabille Paul pour habiller Pierre ! Pour SUD, C’est 18 chèques déjeuners comme cela avait été promis !

Bien entendu, les exclus peuvent enfin bénéficier d’un avantage social !Mais n’oublions pas les assistantes maternelles, les agents de restauration, les agents non titulaires en CDD pour qui le combat continue…

Le nouveau dispositif n’est pas encore mis en place ?

Il n’y a pas de fausses économies !

Ils trouvent une échappatoire en renvoyant à plus tard les tâches qui leur coûtent ; et cela devient un réflexe. Soulagés, ils savourent le temps passé jusqu' à ce que la pression se fasse de nouveau sentir. Dans le flash info du mois de janvier 2009, il était dit que l’organisation de la commande des chèques déjeuner avait changé. Le décompte des chèques déjeuner se faisait désormais au forfait sur la base de 16 tickets pour un agent à temps plein. Grâce à ce nouveau système, la contrainte des 5 heures quotidiennes a été levée. Ce forfait est proratisé au temps de travail. Il n’est donc plus nécessaire de décompter les congés annuels ni les RTT. Il y aura un référent par direction, au sein des cellules administratives de gestion, qui sera chargé de gérer les commandes des chèques déjeuner ainsi que sa distribution auprès des services. Ce gestionnaire sera l’interlocuteur privilégié pour les agents de sa direction. Mesdames, Messieurs, pour bénéficier du chèque restaurant n’hésitez pas à vous manifester pour la commande de vos tickets.

Agacé ??? Le silence ment bien plus que le mensonge !

Le 16 avril 2009, nous étions la seule organisation syndicale présente à la réunion technique préparatoire de la CAP C. Nous n’avons pas manqué d’exiger des documents plus complets pour nous permette une étude plus sérieuse des dossiers. Nous n’avons pas manqué de signaler que de nombreux agents qui avaient obtenu leurs concours, avaient été oubliés dans les listes. Nous n’avons pas manqué de faire corriger de grossières erreurs. Lors du CTP du 27 mars, nous avons voté contre les ratios proposés et nous n’avons pas manqué de rappeler que les promotions de 2008 étaient passées à la trappe ! Au nom de l’intersyndicale SUD, GGT et FO, nous avons rappelé notre position nationale et locale. 100% pour les ratios ! Environ 200 personnes sont passées à la trappe à la mairie de Saint-Herblain Une grande majorité des personnels de catégorie C sont écartés de toute revalorisation et beaucoup partiront en retraite sans avoir pu accéder à l’échelle supérieure. Il ne faut pas privilégier ses intérêts Personnels au détriment du collectif... Défendre le concept du ratio à 100 % ce n’est pas exclure nos 200 collègues… C’est du grand n’importe quoi !

De façon générale, quelles sont vos relations avec les autres syndicats ?

Très bonnes ! Nous n’avons jamais craint l’unité syndicale. Nous la pratiquons largement au niveau de la mairie. Nous la recherchons systématiquement parce que les agents ont besoin de l’unité de leurs organisations pour envisager des combats victorieux. Nous l’avons constaté dans les derniers conflits. Malheureusement, au lendemain des élections professionnelles, l’unité syndicale se résume à trois organisations et nous le regrettons !

Pourtant certains sous entendus font couler beaucoup d’encre

Effectivement, celui qui met le pied sur une vipère risque une mort sûre…

Les soucis d'aujourd'hui sont les plaisanteries de demain. Rions-en donc tout de suite ! Les agents en ont marre des guéguerres…Nous avons été élus pour représenter les agents de la ville de Saint-Herblain et nous nous concentrons sur la mission qui nous est confiée.

Vous défendez toujours des situations difficiles

Il n'y pas de cause indéfendable, à part bien sûr celle du harceleur !

Tout est question de point de vue car ce qui parait indéfendable pour les autres sera défendable pour SUD. Tout agent qu’il soit syndiqué ou non a le droit à une défense. Les causes ne sont pas toujours faciles à défendre mais c'est avant tout notre rôle Et heureusement sinon il n'y aurait plus d'espoir.

Bien entendu, nous sommes très heureux que les revendications de SUD, qui date du 8 janvier 2007 et qui avaient été exposées au Sénateur Maire Charles Gautier, aient été enfin entendues !

Les mutations demandées par les agents ont abouti, la NBI d’accueil a été mise en place pour tous les responsables d’équipement sportif.

Et surtout la reconnaissance financière des horaires atypiques pour les agents du CSU et des sports.

Cela faisait maintenant deux ans que le personnel de la ville de Saint-Herblain attendait que les horaires atypiques, majorés de 74 centimes d’euros par heure travaillée, soient enfin révisés. Ils avaient été les gros oubliés des négociations de la dernière révision du régime indemnitaire de 2006. Le conseil municipal lors de la séance du 15 décembre 2006, après avis du CTP, avait décidé de revalorisé le régime indemnitaire versé aux agents de la ville de Saint-Herblain, en oubliant les horaires atypiques !

Au CTP du 2 mars 2009, nous avons rappelé notre position sur le travail dominical. Pour SUD, le principe du travail dominical c’est l’attribution d’une indemnité horaire de 100% pour tous les agents travaillant le week-end, qui n’ont pas cette journée de repos hebdomadaire commune à un maximum d’agents de la mairie de Saint-Herblain. Il en va de la conciliation de la vie professionnelle avec la vie personnelle et familiale !

C’est nationalement d’actualité et chacun devrait se positionner sans se cacher ! Pour SUD : « Un dimanche ne doit jamais devenir un lundi ! »

Il va y avoir un 2^ème volet sur les horaires atypiques ?

Dans un principe d’égalité, même à titre exceptionnel, tous les agents qui effectueront des horaires atypiques devront être Traités de la même manière !

Vous êtes très satisfait des avancées en restauration scolaire

Ce sont de grandes avancées pour les responsables de cantine. Depuis 2007, nous n’avons jamais baissé les bras (Pétitions…). Les donneurs de leçon devraient parfois s’interroger sur leur façon de faire. Aujourd’hui, c’est 16 responsables de cantine qui perçoivent le régime indemnitaire de responsable d’unité ! Au CTP du 5 Juin, sera débattue la qualification des emplois. Nous n'allons pas regarder les autres pour savoir ce qu'il faut faire ! C’est clair, les responsables de restauration n’encadrent pas les bâtiments, ni les enfants mais les agents de restauration !

Ce résonnement est absurde et démontre bien le fin fond de la chose. La Cigale et la fourmi !La Cigale, ayant chanté. Tout l'été, Se trouva fort dépourvue. Quand la bise fut venue. Pas un seul petit morceau ...

Non, c’est encore une rumeur mal fondée puisque que Monsieur le 1^er adjoint nous a bien rendu une réponse (dernier tract de SUD « entrevue avec… »).Il serait malhonnête de dire que nous n’avons pas eu de réponse à notre revendication. Cependant, nous pouvons apporter des précisions…Pour (2010 ?), l’égalisation du régime indemnitaire pour tous ne constitue pas un objectif pour la ville !

Vous ne dites rien sur les élections du 7 juin

Non, pourquoi ?

Cela concerne tout le monde, les catégories A, B et C ! Une règle du jeu a été établie avec la direction générale…Il y a une grande volonté, de la part de la direction générale, d’intégrer la catégorie C dans ce dispositif pour ces élections. Coupons net la rumeur, officiellement, il n’y a pas de favoritisme…

Nous ne connaissons pas la liste des participants, nous n’allons pas polémiquer !

Vous semblez énervé quand on parle de l’absentéisme ?

Le travail, c'est la santé... Mais à quoi sert alors la médecine du travail ?

Ce qui peut nous énerver, c’est de ne plus avoir de médecin du travail à la mairie de Saint-Herblain. C’est incroyable d’aller à une visite médicale à Nantes Beaulieu. Bah non, il n’y a pas de fausses économies…Etonnant cette fuite des médecins du travail !Il y a en quelque sorte un fantôme qui les hante… En ce qui concerne l’absentéisme, la moyenne n’est pas supérieure au national. Par contre cela relève bien souvent, d’un mal être (Reclassement, manque de considération, réorganisation etc.…) Il ne manquerait plus qu’on nous parle d’une prime de présentéisme !

Vous êtes en colère sur les modalités de recrutement

Nous n’allons pas nous éterniser… La majorité des recrutements d’encadrants a lieu à l’extérieur. Mais non, les agents de l’intérieur ne sont pas des incapables…. Ce que nous répond la direction générale :

-Les règles en matière de recrutement sont posées par la note de service 2005.12.080. Respect de ces règles sauf exception : Recrutement des directeurs, réorganisation de service ou règlement interne dans les services. De plus, il est précisé que même si un agent est bien noté, il ne réunit pas forcément toutes les capacités (Management, animation, gestion de groupe…)

En toute franchise, ils font ce qu’ils veulent ! Ça mérite d’être franc, la note ne sert à rien, sauf pour les avancements de grade, faites leur une bonne risette et vous n’aurez pas à faire à des ingrats…Il ne faut pas oublier les mouvements internes. Aujourd’hui, les reclassements sont très longs et les agents se retrouvent lésés et mal orientés !

Au moment, ou la crise nous oblige à fermer les robinets, il n’est pas normal de faire des économies sur le dos du personnel ! Faut-il faire appel à un cabinet d’audit pour faire le constat de ce qu’on connait déjà ?Ce n’est pas gratuit un cabinet d’audit…

Finalement, quand on est riche, ça ne s'arrête jamais ? Rassurez-vous, c'est pareil quand on est pauvre !

Ce n’est pas de la pirate attitude, la franchise de SUD Est peut être la plus criante. La franchise et la vérité !

« Ceux qui ne bougent pas ne sentent pas leurs chaines »